採用も、育成も、会社が積み上げた“蓄財”です。でも一人ひとりに手が回らないと、その伸びしろも、小さなSOSも、埋もれてしまう。
大切だと分かっていても、数十人・数百人と毎月対話するのは、現実的に不可能。面談は“余裕のある時だけ”になる。
面談が回らないと、誰がどこで伸びているか、何に挑みたいかが埋もれる。本音は、査定の場では出てこない。
サインは出ていた。拾えなかっただけ。採用・育成という蓄財も、引き継ぎも、また一からに——。
社員はスマホで、声で答えるだけ。AIが一人ひとりの成長を記録し、伸びしろも小さなSOSも、そっと届けます。
採用面談も、月次の1on1も。社員はスマホに向かって、声で話すだけ。
声色・間・熱量から、一人ひとりの“成長の記録”を積む。対話を重ねるほど、AIはその人を深く理解する。
挑戦したい兆しも、つまずきのサインも、担当者と上長へそっと届ける。
誰を、どこで活かすか。育成と配置の打ち手をAIが提案。決めるのは、人。
採用・面談・配置・育成をひとつに束ね、人を育てる。対話を重ねるほどAIも育ち、人を奪うのでなく、人事を増幅します。
テキストでは隠せる弱音も、声には滲む。声色・震え・間から、文字に表れない状態を捉えます。
査定の場ではなく、AIだけが知る安全な場所。だから正直に話せる。心理的安全性が前提の設計です。
入口（採用面談）から、定着（1on1）、活躍（配置・育成）まで。同じAIが一気通貫で伴走します。
全対話を自動で記録・蓄積。担当が変わっても文脈が消えず、一人ひとりの成長が会社の資産として残ります。
外国人スタッフも母国語で。夜勤明けでも、店舗でも、いつでも。全員に、等しく面談を。
最終判断は必ず人が行う設計。AIは決めず、見落としを防ぎ、人事の意思決定を支えます。
応募者と音声で対話。適性・意欲・カルチャーフィットを多面評価。
毎月、全社員と。成長を見守り、伸びしろも小さなSOSも早期に。
余力・意欲・適性から、誰を次どこで活かすかを提案。
一人ひとりの成長を可視化。次の一手を一緒に。
私たちが作りたいのは、社員を点数化する道具ではありません。一人ひとりが育ち、実るほど、会社も実る。その“育てる力”を、AIで会社に取り戻します。
AIは提案、確定は人人数に応じたシンプルなプラン。まずは1部署のスモールスタートから。導入設計・初期セットアップは伴走します。
※ 価格は人数・要件によりご提案します。スモールスタート（1部署）からの導入が可能です。初期費用には導入設計・面談フロー設計・操作レクチャーを含みます。