名前・役職・性格・顔を持つAI社員10部門を、“育つ同僚”として御社へ出向させる。使うほど御社専用に育ち、いつのまにか替えがきかない——それが「暖簾分けAI」。
※ 先着50社限定のローンチ記念価格（通常¥10万/月）。数値は試算・目標値を含みます。
社長の判断・哲学・口ぐせまで写し取った“分身AI”。24時間、全部署に同席し、社員を育て、御社のやり方＝暖簾を継いでいく。精鋭部隊が御社の“手”なら、AI社長は“頭”です。
社長は1人。AI社長は、何人でも。全部署・全時間に同時に立ち、意思決定の速さを“会社の速さ”に変える。
社員はいつでも“社長”に相談できる。判断の基準が、一人の頭から組織全体へ移っていく。
社長の型を、会社の資産として残す。代替わりや退任でも、御社のやり方は消えない——これが、暖簾分け。
AI社長と精鋭部隊を起点に、御社の現場知 × and°のAI開発力で、御社の業界に刺さる“縦特化AIサービス”を共同開発。それを御社の名前で、御社の網（顧客・取引先）へ展開します。「ツールを買う」のではなく、AI事業を一緒に作って、一緒に売る。
他社での学びが本店に還流し、御社のAIにも効く。会社をまたいで複利が回る——後発は、原理的に追いつけない。
脳（育成・運用）は and° 側に残り続ける。だから納品でなく、ずっと共に育てる“継続のタッグ”。
共作した縦特化AIを、御社が自分の網へ展開＝新しい収益源。and° は OS提供と運用で 50/50。
御社の業務と悩みを30分ヒアリング。導入イメージとデモをご提示します。
いちばん効く“出向課”を1つ。小さく試して「効く」を確かめます。
使うほど御社専用に育つ。月¥5万〜＋従量。いつでも増減できます。
業種と“いちばんの悩み”を選ぶだけ。30秒で、最初に雇うべきAI社員を診断します。
どんな成長企業も倒せなかった“見えない敵”。売上を伸ばすほどコストが膨らみ、人が辞めれば資産も消える。根性ではなく、構造で倒す相手です。
売上は人数に比例する。100社やるのに100人いる。規模が大きくなるほど、利益率がむしろ削られていく。
採用は難しく、育成は重い。エースが一人辞めれば、積み上げたノウハウごと消える。会社に資産が残らない。
汎用SaaSは“御社専用”には育たない。誰が使っても同じ＝いつでも乗り換え可能。知見が貯まる仕組みがない。
道場で鍛え、課として送り出し、現場で御社専属に化け、学びは本店へ還る。4つの段が、後発には越えられない堀をつくります。
and°本店で、10人の“目利き”がAI社員を鍛える。判断を教え込み、一人前にする。
育ったAIを“課（チーム）”として客先へ。御社に“事業部が増えた”状態をつくる。
現場で御社の口調・判断を学び、世界に1体の専属AIへ。これが“暖簾分け”。
出向先の学びが本店へ戻り、次の新人AIの初期値を底上げ。後発は原理的に追いつけない。
一人ひとりが名前・役職・性格を持つ専門家。窓口の“AI石川”に話しかければ、最適な部門が動き出します。
各部門が複数の“技”を持ち、技ごとに「どこまでAI／どこから人」の裁量が決まっています。一部をご紹介します。
4つが揃うと、「提案はAI・判断は人」が“勝手に賢くなる構造”に変わります。
売上を人数から切り離す。人間は“判断”だけ、作業はAI。1人がN個の課×M社を統べる。
客が増えるほどAIが賢くなる。競合が10社分の時、本店は1,000社分。時間が経つほど勝つ。
1つのOSに載る“技”に再定義。新商品＝新スキルの追加。だから10人でも量産できる。
名前・役職・性格・顔・声を持つ“同僚”。担当制が生まれ、人は自然に育て、情で剥がれない。
76の技すべてに「どこまでAIが自分でやり、どこから人が承認するか」を設定。暴走させない、丸投げしない。承認の一つひとつが、AIを御社専用に育てます。
競合が当社モデルを真似るには、自分の“人月ビジネス”を否定するしかない＝動けません。堀は三重です。
育てた専属AIは捨てられない。解約は、いっしょに働いた同僚の解雇に等しい。
その会社専用に育つから、汎用ツールには真似できない精度。世界に1体。
還流で全社のAIが賢くなる。技術は1〜2年で真似されても、蓄積差は埋まらない。
人件費は固定（10人）。売上が伸びるほど利益率が上がる——人月モデルとの決定的な差です。
※ 数値は試算・目標値を含みます。実際の効果・利益率を保証するものではありません。
先着50社限定のローンチ記念価格。50人登録までコミコミ＝1人あたり実質¥1,000/月。小さく1社・1つの“出向課”から始められます。
AIの実コスト連動。使った分だけ、使わない月は軽い。モデル価格は下がり続け、従量は将来さらに逓減します。
※ 先着50社限定のローンチ記念キャンペーン（通常¥10万/月）。従量は使用量・利用モデルに応じて変動します（試算）。OEM／代理店経由は別途按分（パートナー条件）。
雇ったAIが、働くだけでなく御社の“広報部”にもなる。出向したAIの活動履歴が、毎月そのまま採用・集客コンテンツに変わります。
出向したAIの活動履歴（共育ログ）が、毎日たまっていく。
その履歴が“アメコミ動画”に。キャストが動いて喋る、活動記録ムービー。
YouTube・採用ページ・SNSで公開＝非属人で増える広報コンテンツ。
“売って終わり”ではなく、運用し続ける継続収益（recurring）。脳＝育成・還流は本店に残り、剥がれません。パートナーは2階層です。
いきなり大きく始めなくて大丈夫。まず1社——10部門のヒーローから、御社にいちばん効く“課”を。デモと導入イメージをご用意します。
お電話・メールでも：
andsocial2025@gmail.com
担当より折り返しご連絡します。
“出向課”の立ち上げ、いっしょに進めましょう。